あなたの想いに、
寄り添い続ける。
越智製作所は、よりよい社会づくりに貢献します。
TOP MESSAGE
トップメッセージ
多様な想い、多様なこの世界に寄り添い続ける。
株式会社越智製作所は、1935年より筆の産地熊野町において化粧筆を専門に取り扱うさきがけのメーカーとして創業し、中国・ラオスにも製造拠点を広げています。
「あなたの想いに、寄り添い続ける。」を基本理念に掲げ、あらゆる価値観やライフスタイルに応じた「多様な想いの化粧筆を創造する」という志のもと、“KUMANOの歴史と伝統”を受け継ぎ、さらに海外工場にも技術を広げることで、さまざまな用途に応じた化粧筆を提供することを目指しています。
従業員一同、“誠実と謙虚”を重んじ、すべてのステークホルダーの皆様に“心の豊かさ”を届けると同時に、広く社会に貢献していくことを目標としています。
これらの事業を通したCSR活動の取り組みにより、「持続可能な開発目標(SDGs)」の目標項目に照らして実践し、中・長期事業戦略にSDGsを統合することで、化粧筆メーカーとしての社会貢献を目指しています。
代表取締役社長
SUSTAINABILITY
MANAGEMENT
サステナビリティマネジメント
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SDGs
事業統合戦略計画2023年4月、持続可能な発展を目指す基本中期計画として「SDGs事業統合戦略計画 -SDGsアクションプラン2030-」(対象期間:2030年12月まで)を策定しました。ESG(環境・社会・ガバナンス)に関する越智製作所の取り組みとSDGsの達成に向けた成果の報告を目的とし、事業を通して直面するさまざまな社会課題にどのように取り組み、社会課題解決にどう繋げていくのかを示したものです。
その中で特定したマテリアリティ(重要課題)に沿って、サステナビリティ活動を推進していきます。
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マテリアリティの
特定プロセス-
社会課題の抽出
ISO26000の中核主題およびSDGsの17の目標をベースに、取り組むべき課題を抽出しました。
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分析
ISO26000の中核主題とSDGsとの関連性を分析しました。
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バリューチェーンマッピング
SDG Compassを参照してバリューチェーンをマッピングし、正と負の影響領域を特定しました。
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重要度評価
「ステークホルダーにとっての重要度」と「事業にとっての重要度」の2軸でそれぞれ数値化し、重要度が高い課題を特定しました。
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マテリアリティ・取組みテーマ・KPIの策定
ステップ1~4を通して特定したマテリアリティに基づき、それぞれの領域で取組みテーマを定め、KPI(主要業績評価指標)および目標を設定しました。
マテリアリティについてはこちらマテリアリティや目標・KPIは、ステークホルダーの要請や、社会・事業の変化に応じて適宜見直しをおこないます。
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サステナビリティ方針
サステナビリティ方針に基づき、経営活動を通して社会課題の解決を目指します。
サステナビリティ方針(PDF/203KB) -
サステナビリティ
推進体制2022年にSDGs推進委員会(委員長:代表取締役社長 越智清太郎)を設置し、年1回開催しています。本委員会では、マテリアリティの特定および見直し、対応計画の策定と進捗報告をおこないます。
取締役会
社長
SDGs推進委員会
Materiality
マテリアリティ
環境
持続可能な社会の実現のため、環境課題の解決に取り組みます。
環境方針(PDF/185KB)マテリアリティ | 取組みテーマ | 指標(KPI) | 目標 |
---|---|---|---|
気候変動への対応 |
温室効果ガス排出量の削減推進 |
温室効果ガス排出量の削減率(対2019年)※2 | 2030年 Scope1 + Scope2 20%削減 |
電力使用量※2 | モニタリングと実績開示 | ||
省エネ教育の実施回数※1 | 1回/年 | ||
環境負荷の低減 |
水消費量の適正管理 |
水の使用量※2 | モニタリングと実績開示 |
中国工場の廃水検査結果 | 適正な結果 | ||
その他の環境負荷の低減 |
騒音クレームの件数※2 | 0件を維持 | |
中国工場のVOC検査結果 | 適正な結果 | ||
産業廃棄物の排出量※1 | モニタリングと実績開示 |
社会
多様な従業員が人権を尊重するとともに、安全に安心して働け、活躍できる組織づくりに取り組みます。
労働安全衛生方針(PDF/151KB)マテリアリティ | 取組みテーマ | 指標(KPI) | 目標 |
---|---|---|---|
従業員の健康と安全 |
労働災害の撲滅 |
労働災害度数率※1 | モニタリングと実績開示 |
労働災害強度率※1 | モニタリングと実績開示 | ||
ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン |
多様性と女性活躍推進 |
女性従業員比率※2 | 50%以上を維持 |
女性管理職比率※2 | 50%以上を維持 | ||
ハラスメントの撲滅と人権の保護 |
ハラスメント教育の実施回数※1 | 1回/年 | |
ハラスメント防止アンケートの実施回数※1 | 1回/年 | ||
育児による就業障害排除とワークライフバランスへの配慮 |
産休・育児休業・有給休暇取得率※1 | 希望対象者 100% | |
人材育成 |
人的資本への投資拡大 |
資格取得、講習参加への支援件数※1 | モニタリングと実績開示 |
教育・訓練の実施時間※1 | モニタリングと実績開示 |
ガバナンス
透明性の高い経営と、コンプライアンス体制の強化に取り組みます。
企業倫理通報・相談窓口を設け、コンプライアンス違反にかかわる通報・相談を受け付けています。
企業倫理通報・相談窓口(PDF/179KB)マテリアリティ | 取組みテーマ | 指標(KPI) | 目標 |
---|---|---|---|
コンプライアンスの徹底 |
公正な事業慣行の徹底 |
企業倫理教育の実施回数※1 | 1回/年 |
倫理教育を受けた従業員の割合※1 | 正社員 100% | ||
安全・安心な製品 |
安全な製品の提供 |
アレルギー関連のクレーム件数※2 | 0件 |